В каких случаях на женщин распространяются льготы при работе на селе

20

Вопрос

Распространяются ли льготы, предусмотренные п.1 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" на женщин, работающих в сельской местности, но не в организациях сельскохозяйственной отрасли?

Ответ

Согласно п. 1 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (далее - постановление ВС № 298/3-1) (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности установлены:

  • продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 28 календарных дней;

  • один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы;

  • 36-часовая рабочая неделя при оплате труда в том же размере, что и при нормальной продолжительности еженедельной работы;

  • пособие по месту работы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением пособия на 50 % на каждого последующего.

Если женщина работает в сельской местности, расположенной в районах Крайнего Севера или в местностях к ним приравненных, к ее заработной плате применяются районный коэффициент и процентная надбавка. Как следует из вышеназванной нормы, условием предоставления льгот, перечисленных в постановлении ВС № 298/3-1, является факт выполнения женщиной трудовой функции на селе, без предъявления иных требований, в том числе к месту проживания или к сфере экономики организации – работодателя.

Таким образом, льготы, перечисленные в п. 1 постановления ВС № 298/3-1, предоставляются:

  • женщинам, проживающим и работающим на селе у любых работодателей (в том числе у тех, деятельность которых не связана с сельским хозяйством);

  • женщинам не проживающим, но работающим на селе у указанных работодателей.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль