Надо ли запрашивать мотивированное мнение профкома при увольнении работника по сокращению

258

Вопрос

Надо ли запрашивать мотивированное мнение профкома при увольнении работника по сокращению численности или штата работников?

Ответ

Если работник, подлежащий увольнению по сокращению численности или штата, является членом профсоюза, то руководитель обязан обратиться в первичную профсоюзную организацию за получением мотивированного мнения по вопросу увольнения данного работника (ст. 82 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)). Несоблюдение этого требования или нарушение сроков запроса могут повлечь за собой признание увольнения незаконным.

Запрос направляется в соответствии с правилами, установленными ст. 373 ТК РФ, согласно которой, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора по указанному основанию с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

К последним можно отнести: приказ о внесении изменений в штатное расписание; проект нового штатного расписания или новое штатное расписание, если оно уже введено в действие; списки работников, работавших на сокращаемых должностях в день принятия решения о сокращении и тех прекращение трудового договора с которыми не допускается и т.д.

Согласно ст. 373 ТК РФ профком рассматривает запрос в течение семи рабочих дней со дня поступления проекта приказа и копий документов и направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Если в своем ответе профсоюзный орган выразил несогласие с решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении согласия в ходе консультаций работодатель через десять рабочих дней со дня направления запроса и документов имеет право принять свое решение, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда.

ТК РФ фактически устанавливает срок действия мотивированного мнения профсоюза. Согласно ст. 373 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Этот срок продлевается на периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы. Следовательно, запрос о мотивированном мнении профсоюза должен направляться с таким расчетом, чтобы в момент издания приказа об увольнении мотивированное мнение было действующим.

В случае, когда мотивированное мнение профсоюза получено непосредственно после решения о сокращении штата или численности работников, а приказ об увольнении работника издан в соответствии со сроками уведомления через два месяца после решения (и работник не находился в это время в отпуске), увольнение будет признано незаконным, в связи с нарушением процедуры увольнения по данному основанию.

Следует также отметить, что в коллективном договоре стороны вправе установить иной порядок обязательного участия профсоюза в рассмотрении вопроса об увольнении работников по сокращению штата или численности. Например, это может быть не запрос мотивированного мнения, а получение согласия на увольнение и т. п. (ст. 82 ТК РФ).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль