Копия диплома заверена на предыдущем месте работы

16

Вопрос

При заключении трудового договора кандидат представил нам копию диплома о высшем образовании, заверенную печатью по предыдущему месту работы, пояснив нам это тем, что при переезде в другой город он потерял диплом, а копию попросил выдать из своего личного дела по предыдущему месту работы. Имеет ли данная копия юридическую силу, и достаточно ли нам ее для приема на должность, подразумевающую наличие высшего образования?

Ответ

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

Возможности представления копии (даже заверенной у нотариуса, не то что у предыдущего работодателя, который к обучению своего бывшего сотрудника вообще отношения не имел) такого документа ни ТК РФ, ни иные акты трудового законодательства не предусматривают. Копия диплома о высшем образовании при отсутствии оригинала не рассматривается законодательством РФ в качестве документа, подтверждающего наличие необходимого уровня образования.

В случае утери или порчи документа об образовании и (или) о квалификации оформляется дубликат. Правила выдачи дубликата документа государственного образца о высшем образовании установлены Инструкцией о порядке выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнении и хранении соответствующих бланков документов (утв. Приказом Минобрнауки России от 10.03.2005 № 65).

Для получения дубликата документа об образовании лицо, утратившее оригинал документа, должно обратиться с соответствующим заявлением в образовательную организацию, которая осуществляла выдачу такого документа.

Эксперты электронного продукта

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль