Учебный отпуск во время отпуска без сохранения заработной платы

95

Вопрос

В период отпуска "за свой счет" работник представил справку - вызов для оформления ему учебного отпуска. Можно ли представить работнику учебный отпуск после окончания отпуска "за свой счет"?

Ответ

Полагаем, если работник изъявил желание оформить учебный отпуск с даты, указанной в справке – вызове, то предоставление такого отпуск после окончания отпуска без сохранения заработной платы будет являть неправомерным. Применительно к рассматриваемой ситуации работодатель должен досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы и предоставить работнику учебный отпуск в установленные справкой – вызовом даты.

Данный вывод основан на том, что учебный отпуск является целевым. Он предоставляется работнику для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д. на основании справки – вызова (ст. 177 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Указанный документ содержит конкретные даты начала и окончания, а также количество дней освобождения от работы.

Получается, работодатель, по своей инициативе, не вправе изменить даты предоставления учебного отпуска, либо уменьшить количество дней освобождения от работы.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то он предоставляется по договоренности между работником и работодателем. Продолжительность данного отпуска определяется также по соглашению сторон. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется, как правило, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, однако он не является целевым. Кроме того, в определенных случаях, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за исключением случаев, когда обязанность работодателя по предоставлению такого отпуска предусмотрена ТК РФ) (ст. 128 ТК РФ).

Здесь следует отметить, что работодатель не вправе отказать работнику, при наличии законных оснований, в предоставлении учебного отпуска.

Так, алгоритм действий следующий: на основании письменного заявления работника досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы путем издания соответствующего приказа, получить от сотрудника заявление с приложением справки – вызова о предоставлении ему учебного отпуска и издать приказ о предоставлении работнику учебного отпуска.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль