Досрочное прекращение временного перевода

976

Вопрос

Секретарь был временно переведен на должность делопроизводителя. Как правильно оформить  досрочное прекращение  временного перевода и "вернуть" работника на прежнюю должность.   

Ответ

Чтобы "вернуть" сотрудника на прежнюю должность работодателю необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока временного перевода и издать приказ о предоставлении работы, обусловленной трудовым договором. 

Отметим, что трудовым законодательством процедуры досрочного прекращения временного перевода не предусмотрена.

Вместе с тем, учитывая, что временный перевод в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ осуществляется по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, то и его досрочное прекращение должно оформляться в аналогичном порядке.

Получается, работодателю необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать новый срок окончания временного перевода.

Предоставление сотруднику прежней работы, как правило, оформляется приказом работодателя, который составляется в произвольной форме. Из содержания приказа должно следовать то, что работнику, в связи с истечением срока временного перевода, предоставляется его прежняя работа, определенная трудовым договором, к выполнению которой он должен приступить в указанный период. Приказ необходимо довести до сведения работника под подпись.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль