Непредставление письменного отказа в трудоустройстве

15

Вопрос

Какая ответственность грозит работодателю, если он за семь рабочих дней не предоставит гражданину письменное объяснение причин отказа взять его на работу?

Ответ

До недавнего времени сроки, в течение которых работодатель обязан был предоставить гражданину письменные объяснения причин, по которым отказал ему в приеме на работу, установлены не были. Однако вступившие в силу 11 июля 2015 г. изменения в трудовое законодательство определили такой срок в семь рабочих дней со дня предъявления письменного требования от гражданина объяснить причины отказа.

Представляется, что за такое время сотрудник кадровой службы, который будет готовить отказ, сможет собрать всю необходимую информацию, получить объяснения от работника службы персонала, проводившего собеседование, от руководителя подразделения, в котором открыта вакансия, если он также беседовал с кандидатом, изучить резюме. И на основании полученных сведений составить письменное объяснение, что именно послужило причиной отказа кандидату.

В случае, если кандидат, не получив в положенное время письменный отказ в приеме на работу, обратится за защитой своих прав, нарушение сроков со стороны организации может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Оно влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль