Каким днем следует уволить работника, если в заявлении об увольнении по собственному желанию он указал: "Прошу уволить меня с 12 октября…"

21

Вопрос

Каким днем следует уволить работника, если в заявлении об увольнении по собственному желанию он указал: "Прошу уволить меня с 12 октября…?" Какой день будет для работника последним днем работы 11 или 12 октября?

Ответ

Заявление - это документ, который составляется в свободной форме. Работник может сформулировать свою просьбу как угодно. Идеальным, безусловно, является следующий вариант: "Прошу уволить меня 12 октября ….". В рассматриваемой же ситуации работник использовал предлог "с", что делает дату увольнения не столь очевидной. Иногда работник, формулируя таким образом свою просьбу, считает, что 12 октября уже будет уволен. А следовательно, не должен выходить на прежнюю работу и, например, может заключить с этого дня трудовой договор по новому месту работы.

Конечно, в кадровых документах желательно избегать неясных и неточных формулировок. Но заявление, как мы уже отметили, пишется в произвольной форме и указывать работнику, что и как ему писать, кадровая служба не вправе.

Между тем, на практике, особенно в крупных организациях, в кадровых службах есть бланки соответствующих заявлений и образцы их заполнения, которыми работники активно пользуются. Это позволяет избежать подобного рода проблем. Но заставить оформлять заявление исключительно на бланке, разработанном в организации, работодатель не может.

В любом случае, принимая заявление, следует внимательно изучить его содержание. И если работник написал: "Прошу уволить меня с 12 октября …", необходимо уточнить, что конкретно он имеет в виду. Работнику следует объяснить, что день увольнения является рабочим днем. Это поможет избежать разногласий и не придется гадать: то ли работник собирается в последний раз выйти на работу 12 октября, то ли в этот день выходить он уже не планирует.

Если работник подал заявление не лично (например, находясь в отпуске, отправил его по почте) или в силу каких-то причин отказывается разъяснять, что он имел в виду, следует отбросить предлог "с" и ориентироваться на указанную в заявлении дату. Такой точки зрения, в частности, придерживаются и суды (определениеВерховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу № 33-1-12).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль