Каким днем следует уволить работника, если в заявлении об увольнении по собственному желанию он указал: "Прошу уволить меня с 12 октября…"

20

Вопрос

Каким днем следует уволить работника, если в заявлении об увольнении по собственному желанию он указал: "Прошу уволить меня с 12 октября…?" Какой день будет для работника последним днем работы 11 или 12 октября?

Ответ

Заявление - это документ, который составляется в свободной форме. Работник может сформулировать свою просьбу как угодно. Идеальным, безусловно, является следующий вариант: "Прошу уволить меня 12 октября ….". В рассматриваемой же ситуации работник использовал предлог "с", что делает дату увольнения не столь очевидной. Иногда работник, формулируя таким образом свою просьбу, считает, что 12 октября уже будет уволен. А следовательно, не должен выходить на прежнюю работу и, например, может заключить с этого дня трудовой договор по новому месту работы.

Конечно, в кадровых документах желательно избегать неясных и неточных формулировок. Но заявление, как мы уже отметили, пишется в произвольной форме и указывать работнику, что и как ему писать, кадровая служба не вправе.

Между тем, на практике, особенно в крупных организациях, в кадровых службах есть бланки соответствующих заявлений и образцы их заполнения, которыми работники активно пользуются. Это позволяет избежать подобного рода проблем. Но заставить оформлять заявление исключительно на бланке, разработанном в организации, работодатель не может.

В любом случае, принимая заявление, следует внимательно изучить его содержание. И если работник написал: "Прошу уволить меня с 12 октября …", необходимо уточнить, что конкретно он имеет в виду. Работнику следует объяснить, что день увольнения является рабочим днем. Это поможет избежать разногласий и не придется гадать: то ли работник собирается в последний раз выйти на работу 12 октября, то ли в этот день выходить он уже не планирует.

Если работник подал заявление не лично (например, находясь в отпуске, отправил его по почте) или в силу каких-то причин отказывается разъяснять, что он имел в виду, следует отбросить предлог "с" и ориентироваться на указанную в заявлении дату. Такой точки зрения, в частности, придерживаются и суды (определениеВерховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу № 33-1-12).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль