Обособленное подразделение в штатном расписании

60

Вопрос

Организация расположена в г. "А". Формируется обособленное структурное подразделение в г. "Б". Нужно ли выделять это подразделение в штатном расписании и переводить туда работников?

Ответ

Если структурное подразделение ранее существовало в штатном расписании организации, то дополнительное его выделение в связи с тем, что оно становится обособленным структурным подразделением, осуществляющим свою деятельность в другой местности, - не требуется.

Так, например, отдел маркетинга в ООО "Ромашка" ранее был расположен в г. "А". Теперь он стал обособленным подразделением в г. "Б". В данном случае выделять отдел маркетинга как "обособленное подразделение в г. Б" - нет необходимости.

Однако, очевидно, что у сотрудников, которые будут работать в отделе маркетинга в г. "Б" изменится место нахождение рабочего места (если ранее они работали в отделе маркетинга ООО "Ромашка" в г. "А").

Внесение таких изменений оформляется только по соглашению сторон трудового договора, в порядке ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Обратите внимание: в данном случае перевод работников не оформляется, поскольку изменяется только местонахождение их рабочего места (город).

Если же работодатель специально создает новое обособленное структурное подразделение в г. "Б" и хочет перевести туда работников (из ООО "Ромашка" в г. "А"), то вновь созданное подразделение следует выделить (создать) в штатном расписании, и перевести туда сотрудников по правилам, предусмотренным ст. 72.1 ТК РФ.

Имейте в виду: перевести сотрудника в "обособленное подразделение в г. Б" можно только с его письменного согласия.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль