Обособленное подразделение в штатном расписании

68

Вопрос

Организация расположена в г. "А". Формируется обособленное структурное подразделение в г. "Б". Нужно ли выделять это подразделение в штатном расписании и переводить туда работников?

Ответ

Если структурное подразделение ранее существовало в штатном расписании организации, то дополнительное его выделение в связи с тем, что оно становится обособленным структурным подразделением, осуществляющим свою деятельность в другой местности, - не требуется.

Так, например, отдел маркетинга в ООО "Ромашка" ранее был расположен в г. "А". Теперь он стал обособленным подразделением в г. "Б". В данном случае выделять отдел маркетинга как "обособленное подразделение в г. Б" - нет необходимости.

Однако, очевидно, что у сотрудников, которые будут работать в отделе маркетинга в г. "Б" изменится место нахождение рабочего места (если ранее они работали в отделе маркетинга ООО "Ромашка" в г. "А").

Внесение таких изменений оформляется только по соглашению сторон трудового договора, в порядке ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Обратите внимание: в данном случае перевод работников не оформляется, поскольку изменяется только местонахождение их рабочего места (город).

Если же работодатель специально создает новое обособленное структурное подразделение в г. "Б" и хочет перевести туда работников (из ООО "Ромашка" в г. "А"), то вновь созданное подразделение следует выделить (создать) в штатном расписании, и перевести туда сотрудников по правилам, предусмотренным ст. 72.1 ТК РФ.

Имейте в виду: перевести сотрудника в "обособленное подразделение в г. Б" можно только с его письменного согласия.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль