Уведомление о сокращении в отпуске за свой счет

310

Вопрос

Как правильно уведомить о предстоящем сокращении сотрудников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы: нужно ли прерывать его или можно уведомить в отпуске?

Ответ

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, может быть направлено почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Для проведения данной процедуры прерывать отпуск без сохранения заработной платы нет необходимости.

Так, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В то же время законодатель не содержит указаний, в какой именно форме и каким способом работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении.

Суды, устанавливая, что работодателем в адрес сотрудника было направлено письмо с просьбой ознакомиться с уведомлением о сокращении штата, которое работник получает заблаговременно, не менее чем за два месяца до увольнения, считают, что работодатель, таким образом, соблюдает процедуру, предусмотренную ст. 180 ТК РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 № 33-10541).

Часть 2 ст. 180 ТК РФ содержит следующие требования к уведомлению о предстоящем увольнении: оно должно быть персональным и вручаться работнику под роспись. В указанном определении суд пришел к выводу, что ответчиком соблюдена процедура увольнения истицы, а ее доводы о том, что законом не предусмотрено уведомление работника о предстоящем увольнении по почте правомерно отклонены судом первой инстанции как несостоятельные, поскольку действующее законодательство не содержит указаний на конкретные формы и способы исполнения обязанности работодателя по личному персональному уведомлению работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением.

Таким образом, уведомление работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, о предстоящем сокращении штата может быть направлено посредством почты с уведомлением о вручении, а его подпись на бланке уведомления о вручении почтового отправления будет являться подтверждением надлежащего уведомления работника о сокращении численности или штата работников. При этом двухмесячный срок будет исчисляться с даты вручения почтового отправления работнику.

Что касается увольнения работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, то в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вид отпуска не уточняется, а значит, речь идет о любом отпуске, в том числе об отпуске без сохранения заработной платы.

Процедура прерывания отпуска без сохранения заработной платы законодательством не предусмотрена, поскольку в ч. 2 ст. 125 ТК РФ описаны правила отзыва работника только из очередного оплачиваемого отпуска. Получается уволить работника до окончания отпуска без сохранения заработной платы невозможно.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль