Оформить отпуск по беременности и родам

22

Вопрос

Как оформить отпуск по беременности и родам, если право на этот отпуск возникает в период нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ

В случае, если в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет у нее возникает право на отпуск по беременности и родам, а ребенку еще нет полутора лет, работнице предоставляется право выбора одного из двух причитающихся видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Выплата двух видов пособия одновременно невозможна (ч. 4 ст. 13Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ч. 3 ст. 10Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Если работница выбирает пособие по беременности и родам, ей необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и просит предоставить ей отпуск по беременности и родам. Написание такого заявления законом не предусмотрено, но по сути это необходимо, ведь оно подтверждает ее желание прервать отпуск по уходу за ребенком и воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам с целью получения пособия.

На основании заявления и приложенного к нему листка нетрудоспособности работодатель издает приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. Приказ издается в произвольной форме. В первом пункте следует зафиксировать, что отпуск по уходу за первым ребенком прерывается (с указанием номера и даты приказа, на основании которого он был предоставлен), во втором – факт предоставления сотруднице отпуска по беременности и родам. Если в организации применяются унифицированные формы (утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), то целесообразно издать два приказа: первый - о прерывании отпуска по уходу за ребенком - в произвольной форме; второй - о предоставлении отпуска по беременности и родам - уже по унифицированной.

Предоставление отпуска по беременности и родам следует отразить в табеле учета рабочего времени и личной карточке.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно в порядке, установленном для выплаты заработной платы.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль