В каком случае можно заключить договор подряда

11

Вопрос

В каком случае можно заключить договор подряда?

Ответ

По поводу гражданско-правовых договоров (договоров подряда, оказания услуг) хочется сказать следующее. В принципе как таковых ограничений на их заключение не существует.

Но, надо оценивать риски. Например, лицо, с которым заключен такой договор, может обратиться в суд с просьбой признать указанные отношения трудовыми, если вдруг в суде выяснится, что, осуществляя работу по договору подряда, лицо фактически состояло с работодателем в трудовых отношениях – такой договор признают трудовым, со всеми вытекающими отсюда последствиями ( п. 8 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") .

А доказывается это элементарно – работа не была разовой, носила постоянный характер, работник приходил – уходил с работы, как и другие работники, подчинялся установленным в организации правилам и т.д. и т.п.

Понятно, что для работодателя есть плюсы от таких договоров – всегда можно заключить на определенный срок не нужно предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, например, выплачивать компенсации за отпуск, оплачивать больничный и т.д.

Но, кстати говоря, есть и минусы – например с лицом, работающим по гражданско-правовому договору, нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. И вообще, что касается норм трудового законодательства, в частности о дисциплинарной и материальной ответственности – на лицо, осуществляющее работу в рамках гражданско-правового договора, они распространяться не будут. Таким образом, заключение таких договоров возможно, но не всегда оправдано.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль