В каком случае можно заключить договор подряда

11

Вопрос

В каком случае можно заключить договор подряда?

Ответ

По поводу гражданско-правовых договоров (договоров подряда, оказания услуг) хочется сказать следующее. В принципе как таковых ограничений на их заключение не существует.

Но, надо оценивать риски. Например, лицо, с которым заключен такой договор, может обратиться в суд с просьбой признать указанные отношения трудовыми, если вдруг в суде выяснится, что, осуществляя работу по договору подряда, лицо фактически состояло с работодателем в трудовых отношениях – такой договор признают трудовым, со всеми вытекающими отсюда последствиями ( п. 8 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") .

А доказывается это элементарно – работа не была разовой, носила постоянный характер, работник приходил – уходил с работы, как и другие работники, подчинялся установленным в организации правилам и т.д. и т.п.

Понятно, что для работодателя есть плюсы от таких договоров – всегда можно заключить на определенный срок не нужно предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, например, выплачивать компенсации за отпуск, оплачивать больничный и т.д.

Но, кстати говоря, есть и минусы – например с лицом, работающим по гражданско-правовому договору, нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. И вообще, что касается норм трудового законодательства, в частности о дисциплинарной и материальной ответственности – на лицо, осуществляющее работу в рамках гражданско-правового договора, они распространяться не будут. Таким образом, заключение таких договоров возможно, но не всегда оправдано.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль