Соотношение оклада с МРОТ

35

Вопрос

Может ли размер оклада (тарифной ставки) быть менее размера МРОТ, в то время как общий размер производимых выплат будет превышать МРОТ, установленный федеральным законом?

Ответ

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) состоит из оклада (тарифной ставки), компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплати надбавок стимулирующего характера, премии и иных поощрительных выплат).

Так как понятие заработной платы включает в себя не только оклад (тарифную ставку), но и иные выплаты, то установление названных элементов оплаты труда в размере меньшем по сравнению с минимальным размером оплаты труда (далее – МРОТ), не будет являться нарушением прав работника, в том случае если общий объем выплат за месяц (с надбавками и доплатами стимулирующего и компенсационного характера) будет больше размера МРОТ, установленного федерального закона.

При этом, следует помнить, что если работодатель присоединился к региональному соглашению об установлении МРОТ в субъекте Российской Федерации или отраслевому соглашению, общий размер выплат, производимых работнику за месяц, не может быть менее размера МРОТ, установленного соответствующим соглашением. Подобную позицию занимают и суды.

Суды также отмечают, что в силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в таких районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее МРОТ, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации или менее размера, установленного региональным соглашением, если есть такое соглашение есть по конкретному региону. Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ и только после этого к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (определение Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 3-В11-16).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль