Изменение времени обеденного перерыва

271

Вопрос

Планируем изменить время обеденного перерыва. Нужно ли об этом за 2 месяца уведомлять работников или возможно подписание дополнительного соглашения к трудовому договору без уведомления?

Ответ

Поскольку режим времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор, то изменение данного условия производится по общим правилам, предусмотренным действующим законодательством.

Так, в ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) содержатся процедура и правила изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Эти изменения допускаются только в связи с изменением организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) и определенные трудовым договором условия труда не могут быть сохранены. Именно этой нормой предусмотрено предварительное уведомление сотрудников об изменениях их условий труда не менее чем за два месяца.

Однако это не означает, что условия трудового договора не могут быть изменены в любое время по соглашению сторон. Получается, можно договориться со всеми сотрудниками об изменении режима времени отдыха (обеденного перерыва) "с завтрашнего дня" и заключить соответствующие соглашения к трудовым договорам.

Другое дело, если кто-то из сотрудников будет не согласен на такие изменения. В этом случае работников придется заранее уведомить о предстоящих изменениях и применить всю процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, при этом нужно доказать, что изменение времени обеденного перерыва связано с изменением организационных и технологических условий труда.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль