Какие документы надо оформить при переводе работника на 0,5 ставки должности по его желанию?

12781

Вопрос

Какие документы надо оформить при переводе работника на 0,5 ставки должности по его желанию?

Ответ

В период действия трудового договора работник может поставить вопрос перед работодателем об установлении ему неполного рабочего времени по его желанию.
Инициатива работника (просьба) об установлении неполного рабочего времени должна быть выражена в письменной форме в виде заявления.

По общему правилу на заявлении работодатель ставит резолюцию о своем согласии на установление работнику неполного рабочего времени и о подготовке проекта дополнительного соглашения к трудовому договору или об отказе в удовлетворении просьбы работника. Если в заявлении работника отражены случаи, указанные в ч. 1 ст. 93 ТК РФ, когда работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время, на таком заявлении работодатель обязан поставить резолюцию о подготовке проекта дополнительного соглашения к трудовому договору.

В дополнительном соглашении к трудовому договору стороны закрепляют установление работнику неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), определяя в нем измененные условия режима рабочего времени и времени отдыха, а также, при необходимости, срок установления неполного рабочего времени. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ об установлении работнику неполного рабочего времени. В трудовую книжку такое изменение режима работы не вносится.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль