Срок предоставления другого дня отдыха за работу в выходной или праздник

987

Вопрос

Может ли работодатель предоставить сотруднику отгул за работу в выходной день (в праздник) в следующем году? Производится ли ему какая-либо доплата за этот день?

Ответ

В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Как правило, если работник изъявил такое желание, то порядок и сроки предоставления другого дня отдыха прописывается сразу в приказе о привлечении к работе в выходной день. Однако, может случиться так, что работник не смог сразу определиться с датой другого дня отдыха. В этом случае предоставление так называемого "отгула" оформляется отдельным приказом, где указываются:

- дата выходного (праздничного) дня, когда сотрудник работал;

- реквизиты приказа о привлечении его к работе в указанный день;

- дата дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день.

Закон не содержит каких-либо ограничений относительно времени использования дней отдыха за работу в выходной или праздничный день, поэтому стороны могут договориться о том, что выходной день будет предоставлен в следующем году.

Теперь, что касается оплаты дня отдыха. Если работник вместо двойной оплаты, берет другой день отдыха, то работа в выходной (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха, как сказано в ч. 3 ст. 153 ТК РФ, оплате не подлежит. Данная формулировка не означает, что такой день остается вовсе без оплаты. Дополнительно он не оплачивается, но заработная плата за этот день сохраняется. Так, в описанной ситуации работник берет "отгул" в другом месяце, поэтому за месяц, в котором работник трудился в выходной или праздник, нужно заплатить полный оклад плюс одинарную дневную часть оклада. А за месяц, в котором работник возьмет "отгул", - оклад полностью, хотя он отработает на один день меньше нормы.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль