Что должно быть в доп. соглашении о сменном режиме работы?

2672

Вопрос

Что должно быть в доп. соглашении о сменном режиме работы?

Ответ

Сменный режим работы может быть установлен по соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

В случае если сменный режим работы отличается от общеустановленного в организации, он в обязательном порядке должен быть закреплен в трудовом договоре работника или в дополнительном соглашении к нему (ст. 57 ТК РФ).

Установление сменного режима работы при приеме на работу оформляется в трудовом договоре, где устанавливают сменный режим работы, а также по соглашению сторон (при необходимости) и все необходимые сведения по режиму:

  • количество смен (от двух до четырех);
  • порядок чередования смен;
  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • продолжительность междусменного и еженедельного отдыха.

Если в процессе трудовой деятельности возникнет необходимость изменить работнику режим работы с введением ему сменного режима работы, то такое изменение оформляется по соглашению сторон дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом случае в дополнительном соглашении к трудовому договору устанавливают все необходимые сведения по режиму. В том числе устанавливается:

  • дата, с которой вводится сменный режим работы;
  • период, в течение которого действует данный режим (при установлении определенного срока).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль