В течение какого срока работник должен заявить о своем согласии или отказе продолжать работу в новых условиях?

3623

Вопрос

В течение какого срока работник должен заявить о своем согласии или отказе продолжать работу в новых условиях?

Ответ

Согласно ст. 74 ТК РФ в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, какое-либо из условий трудового договора (за исключением условия о трудовой функции) не может быть сохранено, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить данное условие трудового договора, не спрашивая согласия работника. В частности, по правилам указанной статьи, по организации в целом или для отдельных ее работников может вводиться сменный режим работы.

По закону работник может отказаться продолжать работу в новых условиях. Это его право. И в такой ситуации работодатель будет обязан предложить работнику перевод на другую работу. Ну а если такой перевод невозможен (работник отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы) трудовой договор с работником прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца. Данное требование предусмотрено ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Оно не случайно. Надо понимать, что вслед за отказом работника от продолжения работы вполне вероятно последует его увольнение, и значит, у работника должно быть достаточно времени для того, чтобы не спеша обдумать свое решение, сопоставить все минусы и плюсы дальнейшей работы в новых условиях.

Определяя сроки и форму предупреждения работников о предстоящих изменениях, законодатель тем не менее ничего не говорит о том, когда работник должен дать работодателю ответ о согласии или несогласии работать в новых условиях. Это дает основание предполагать, что работник имеет право заявить о своем решении в любое время до момента введения новых условий труда. Более того, закон не запрещает работнику менять свое решение в течение срока предупреждения. Поэтому вполне вероятна ситуация, при которой работник на предложение работать в новых условиях сначала ответит отказом, а потом (например, за две недели до истечения срока предупреждения), неожиданно заявит обратное. В этом случае первостепенное значение будет иметь последнее, окончательное решение работника и неважно, о чем он заявлял ранее.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль