В течение какого срока работник должен заявить о своем согласии или отказе продолжать работу в новых условиях?

3507

Вопрос

В течение какого срока работник должен заявить о своем согласии или отказе продолжать работу в новых условиях?

Ответ

Согласно ст. 74 ТК РФ в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, какое-либо из условий трудового договора (за исключением условия о трудовой функции) не может быть сохранено, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить данное условие трудового договора, не спрашивая согласия работника. В частности, по правилам указанной статьи, по организации в целом или для отдельных ее работников может вводиться сменный режим работы.

По закону работник может отказаться продолжать работу в новых условиях. Это его право. И в такой ситуации работодатель будет обязан предложить работнику перевод на другую работу. Ну а если такой перевод невозможен (работник отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы) трудовой договор с работником прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца. Данное требование предусмотрено ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Оно не случайно. Надо понимать, что вслед за отказом работника от продолжения работы вполне вероятно последует его увольнение, и значит, у работника должно быть достаточно времени для того, чтобы не спеша обдумать свое решение, сопоставить все минусы и плюсы дальнейшей работы в новых условиях.

Определяя сроки и форму предупреждения работников о предстоящих изменениях, законодатель тем не менее ничего не говорит о том, когда работник должен дать работодателю ответ о согласии или несогласии работать в новых условиях. Это дает основание предполагать, что работник имеет право заявить о своем решении в любое время до момента введения новых условий труда. Более того, закон не запрещает работнику менять свое решение в течение срока предупреждения. Поэтому вполне вероятна ситуация, при которой работник на предложение работать в новых условиях сначала ответит отказом, а потом (например, за две недели до истечения срока предупреждения), неожиданно заявит обратное. В этом случае первостепенное значение будет иметь последнее, окончательное решение работника и неважно, о чем он заявлял ранее.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль