HR в производственной компании: с чего начать?

1601

Вопрос

HR в производственной компании: с чего начать?

Ответ

Отвечает Анастасия Жукова, консультант по вопросам управления персоналом:

По моему опыту, очень важно проанализировать движение персонала за последние 2–3 года. Поднимите показатели приема, увольнения (в том числе по подразделениям и профессиям), посмотрите динамику текучести (по месяцам), оцените процессы перемещения сотрудников внутри предприятия – как вертикальные, так и горизонтальные. Задайте специалистам HR-службы вопросы по всем выявленным «всплескам» или «ямам»: чем они были вызваны? Можно также проанализировать источники (внутренние и внешние) кандидатов на вакансии, процент увольнений в период испытательного срока и в целом по стажу работы (сколько работников уволилось в течение 1 года, от 1 года до 3-х лет и т.п.). Благодаря этому вы поймете очень многое или, наоборот, у вас появится немало весьма серьезных вопросов. Это поможет выявить основные проблемные зоны и сравнить их с теми, которые были озвучены вам руководством при приеме на работу. В то же время, советую многократно перепроверять каждый вывод и «не рубить с плеча». То, что на первый взгляд покажется явным абсурдом или недоработкой, может быть глубоко обоснованно специфическими особенностями предприятия.

Постарайтесь определить, какая категория сотрудников представляет собой «костяк» организации, и вникнуть в их особенности (начиная от половозрастного состава и образовательного уровня и заканчивая особенностями восприятия информации и взаимодействия друг с другом).

Также, на мой взгляд, важно пообщаться со всеми руководителями производственных подразделений – они будут вашим главным и самым сложным заказчиком (особенно с учетом того, что раньше вы на производстве не работали). Чем они довольны? Чего им не хватает? В чем видят основные кадровые проблемы? Со временем придется вникнуть в технологию производства, чтобы разговаривать с ними на одном языке и понимать их запросы. А для начала хватит знания технологической цепочки хотя бы в общих чертах: что есть «на входе», как взаимосвязаны подразделения друг с другом с точки зрения движения продукции, что получается «на выходе».

Если нет официально разработанных и утвержденных критериев оценки деятельности службы персонала, вам важно будет быстро понять, как она де-факто оценивается внутренними заказчиками и руководителями (даже если эта оценка происходит интуитивно и к официальным последствиям не приводит).

И еще, нужно заручиться терпением и приготовиться к тому, что результаты работы могут появиться не так скоро, как хочется. Производство (по сравнению, например, с торговлей), как правило, гораздо более инертно и сильнее сопротивляется изменениям. Зато вам будет вдвойне приятнее, когда поставленные цели будут достигнуты.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль