• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Руководство компании, в которой я работаю HR-ом, решило пойти на существенные преобразования: организацию новой филиальной сети и сокращение центрального аппарата. Как мне действовать в таких непростых условиях?

Руководство компании, в которой я работаю HR-ом, решило пойти на существенные преобразования: организацию новой филиальной сети и сокращение центрального аппарата. Как мне действовать в таких непростых условиях?

1192

Вопрос

Руководство компании, в которой я работаю HR-ом, решило пойти на существенные преобразования: организацию новой филиальной сети и сокращение центрального аппарата. Как мне действовать в таких непростых условиях?

Ответ

Отвечает Татьяна Лобанова, кандидат психологических наук, доцент НИУ-ВШЭ:

Ключевые задачи HR-обеспечения процесса изменений могут быть определены следующим образом:

  • в рамках стратегии изменений - мониторинг ключевого персонала (проведение рабочих встреч и процедур экспресс-оценки персонала), проектирование направлений и объемов миграции персонала в соответствии с изменениями, а также мониторинг рынка труда;
  • в рамках организационной структуры - оценка численности и штатной структуры с учетом принципа максимального эффекта от изменений; сопоставление должностей и проектирование новой оргструктуры;
  • в рамках процессов - подготовка бюджета для ротации и высвобождения персонала (миграции); сопровождение процесса оптимизации персонала (подготовка персональных предложений, порядок и сроки увольнений, работа с рекрутинговыми и кадровыми агентствами), а также анализ рыночного уровня оплаты труда, гармонизация компенсационных пакетов;
  • в рамках оргкультуры - усиление организационной культуры и оптимизация технологий, информирование о новой политике компании (на корпоративном сайте, в процессе обучения), а также сопровождение процесса коммуникации.

Из этих задач Вам необходимо составить план мероприятий с указанием сроков исполнения и ответственных лиц.

Поддержка изменений со стороны HR-службы, по сути, заключается в сохранении лучших сотрудников и практик (технологий), то есть в:

  • выделении наиболее талантливых, позитивно и конструктивно настроенных сотрудников с высоким профессионализмом, результативностью, лояльностью (оценка);
  • ориентации на качество корпоративной культуры (обучение);
  • использовании денежных стимулов и социальных программ, бонусов за работу в условиях изменений, за увеличение нагрузки (мотивация);
  • оказании поддержки при перемещениях, увольнениях: обеспечение информацией по рынку труда, работа с рекрутинговыми агентствами, помощь в резюме, тренинги по собеседованиям при найме (миграция).


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль