• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » На нашем хладокомбинате ведется сезонный прием на работу мороженщиков. Инспектор ГИТ в своем предписании указал, что оформление на сезон неправомерно и с работниками следует заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Прав ли инспектор?

На нашем хладокомбинате ведется сезонный прием на работу мороженщиков. Инспектор ГИТ в своем предписании указал, что оформление на сезон неправомерно и с работниками следует заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Прав ли инспектор?

1643

Вопрос

На нашем хладокомбинате ведется сезонный прием на работу мороженщиков. Инспектор ГИТ в своем предписании указал, что оформление на сезон неправомерно и с работниками следует заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Прав ли инспектор?

Ответ

В первую очередь нужно определить, являются ли работы, выполняемые хладокомбинатом, сезонными. Так, ст. 59 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор может заключаться для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Частью 2 ст. 293 ТК РФ определено: перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, а также максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Таким образом, если определенные работы на вашем хладокомбинате соответствующими перечнями отнесены к сезонным работам, заключение срочных трудовых договоров по ним на весь сезон возможно и требования инспекции труда в данном случае неправомерны.

Вместе с тем, если работы на хладокомбинате не вошли в соответствующие перечни сезонных работ, требования инспекции труда также можно оспорить. Это связано с тем, что ст. 59 ТК РФ предусматривает значительное количество оснований для заключения срочного трудового договора.

Так, в рассматриваемом случае основанием для заключения срочного трудового договора может являться то, что выполняемые на хладокомбинате работы носят заведомо временный характер (до одного года), связанный с расширением производства или объема оказываемых услуг. Данное основание заключения срочных трудовых договоров предусмотрено абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль