Может ли руководитель организации отказать в снятии взыскания и должен ли он в этом случае обосновать причины отказа

91

Вопрос

Может ли руководитель организации отказать в снятии взыскания и должен ли он в этом случае обосновать причины отказа? Работнику за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Спустя полгода после применения дисциплинарного взыскания руководитель подразделения, в котором трудится данный работник, обратился с ходатайством к руководителю организации о снятии дисциплинарного взыскания.

Ответ

Дисциплинарное взыскание действует в течение года с момента его применения к работнику. По истечении указанного срока, при условии, что работник более не привлекался к дисциплинарной ответственности, работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

При этом решением работодателя дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, в том числе и по ходатайству непосредственного руководителя работника (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). В свою очередь, применение взыскания, равно как и снятие взыскания, является правом, а не обязанностью работодателя. Данный вопрос решается работодателем самостоятельно и на собственное усмотрение. Так, руководитель организации вправе отклонить ходатайство непосредственного руководителя работника, представительного органа работников, просьбу самого работника о снятии дисциплинарного взыскания. Более того, закон не содержит положений о том, что в подобных случаях работодатель обязан каким-либо образом мотивировать и обосновывать свое решение.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль