Может ли руководитель организации отказать в снятии взыскания и должен ли он в этом случае обосновать причины отказа

128

Вопрос

Может ли руководитель организации отказать в снятии взыскания и должен ли он в этом случае обосновать причины отказа? Работнику за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Спустя полгода после применения дисциплинарного взыскания руководитель подразделения, в котором трудится данный работник, обратился с ходатайством к руководителю организации о снятии дисциплинарного взыскания.

Ответ

Дисциплинарное взыскание действует в течение года с момента его применения к работнику. По истечении указанного срока, при условии, что работник более не привлекался к дисциплинарной ответственности, работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

При этом решением работодателя дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, в том числе и по ходатайству непосредственного руководителя работника (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). В свою очередь, применение взыскания, равно как и снятие взыскания, является правом, а не обязанностью работодателя. Данный вопрос решается работодателем самостоятельно и на собственное усмотрение. Так, руководитель организации вправе отклонить ходатайство непосредственного руководителя работника, представительного органа работников, просьбу самого работника о снятии дисциплинарного взыскания. Более того, закон не содержит положений о том, что в подобных случаях работодатель обязан каким-либо образом мотивировать и обосновывать свое решение.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль