Как оформить перевод работника с полной ставки на полставки

74

Вопрос

Как оформить перевод работника с полной ставки на полставки, если работа в нашей организации также будет для работника основной? Какая запись вносится в трудовую книжку? Должность и подразделение не меняется, рабочее время - 4 часа в день.

Ответ

В данной ситуации  будет иметь место не перевод на другую работу, а изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ), в частности, условия о рабочем времени. Такие изменения допускаются только при наличии взаимной договоренности сторон на основе заключенного между ними письменного соглашения.

С инициативой заключения такого соглашения может выступить любая из сторон трудовых отношений. В дополнительном соглашении к трудовому договору (шаблон) необходимо отразить продолжительность рабочего дня (в Вашем случае - 4 часа), время начала и окончания рабочего дня, порядок предоставления перерывов и, при необходимости, другие сведения, связанные с особенностями работы сотрудника в связи с изменениями условия трудового договора о рабочем времени. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами, один экземпляр в обязательном порядке выдается работнику.

На основании указанного дополнительного соглашения работодатель издает приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Никакие записи в трудовую книжку и личную карточку работника в данном случае не вносятся.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль