Особенности в трудовом договоре, заключаемом с несовершеннолетним работником

31

Вопрос

Какие особенности необходимо указать при закреплении в трудовом договоре, заключаемом с несовершеннолетним работником, условия о времени отдыха?

Ответ

Для лиц, не достигших возраста 18 лет, законом установлены особые правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также его удлиненнаяпродолжительность. Эти особенности и должны найти отражение в трудовом договоре, заключаемом с несовершеннолетним работником.

Правило

Как предусмотрено ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условие о времени отдыха обязательно указывается в трудовом договоре, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих в организации.

Продолжительность и правила предоставления отпуска несовершеннолетнему работнику, безусловно, будет отличаться от общих правил, а значит, в его трудовом договоре необходимо закреплять и продолжительность отпуска, и другие условия о времени отдыха, которые обусловлены особым статусом лица, не достигшего возраста 18 лет.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим возраста 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Причем отпуск за первый год работы может быть предоставлен им по их заявлению и до истечения шести месяцев непрерывной работы, как это предусмотрено общими правилами ст. 122 ТК РФ.

Также работодателю следует помнить, а работнику знать, что отпуск несовершеннолетнему должен предоставляться ежегодно.

Правило

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год запрещается даже с согласия несовершеннолетнего (ст. 124 ТК РФ).

Не допускается также:

  1. Отзыв несовершеннолетних работников из отпуска (ст. 125 ТК РФ);

  2. Замена отпуска несовершеннолетнего денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Возраст работника - это условие, которое постоянно меняется. И на практике возникает такой вопрос - каким образом изменить условия трудового договора, которые устанавливались при приеме на работу несовершеннолетнему, по достижении работником возраста 18 лет? Ведь с этой даты на него перестают распространяться гарантии, предусмотренные законом.

Во-первых, в этом случае стороны могут заключитьдополнительное соглашение к трудовому договору, как это происходит всегда, когда требуется оформить изменение ранее определенных сторонами условий труда.

А во-вторых, можно уже при заключении трудового договора ограничить "специальные" условия, в том числе условия о продолжительности ежегодного отпуска и порядке его представления, определенным периодом их действия. Для этого можно, закрепляя такие условия, предусмотреть, что они будут действовать только до того момента, пока работнику не исполнится 18 лет.

Совет

Ограничивайте время действия "особых" условий о режиме рабочего времени в трудовом договоре с несовершеннолетним работником определенным периодом времени, например, "до достижения работником возраста 18 лет". Это избавит вас от необходимости заключать дополнительное соглашение к трудовому договору работника тогда, когда на него перестанут распространяться специальные условия, которые закон связывает с возрастом работника.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль