Отпуск за свой счет при неполном рабочем времени

113

Вопрос

Можно ли предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы, если она трудится на условиях неполной недели во время отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет?

Ответ

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, отпуск без сохранения заработной платы не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (абзац 2 п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

В то же время, право на отпуск у нее возникнет, если будет приостановлен отпуск по уходу за ребенком. По этому поводу в письме Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1 даны следующие разъяснения: "Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен".

Таким образом, чтобы сотрудница смогла обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, ей необходимо, прежде всего, прервать отпуск по уходу за ребенком.

Однако отметим, что такая ситуация крайне невыгодна для женщины, поскольку она остается вовсе без выплат.

Конечно, в этот период правом на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия может воспользоваться отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, если они действительно осуществляют такой уход (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Но есть еще один вариант: сотруднице можно предложить прервать работу на условиях неполного времени и в полной мере использовать отпуск по уходу за ребенком, а затем, когда возникнет необходимость, вновь приступит к труду на тех же условиях.

В этом случае будут максимально соблюдены интересы сотрудницы: она освобождается от работы на определенный период, но выплата пособия по уходу за ребенком не прекращается. Кроме того, женщина сохраняет право в любой момент возобновить труд на условиях неполного рабочего времени, поскольку рабочее место (должность) сохраняется за ней до достижения ребенком возраста трех лет.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль