Как подтвердить стаж работы на руководящей должности в организации, если работа осуществлялась в порядке временного перевода

47

Вопрос

Как в последующем подтвердить стаж работы на руководящей должности в организации, если работа по указанной должности осуществлялась в порядке временного перевода? Информация о таких переводах не заносится в трудовую книжку.

Ответ

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является его трудовая книжка. В указанную книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). По смыслу законодательной формулировки сведения о временных переводах в трудовую книжку не заносятся. Таким образом, следует признать, в плане подтверждения трудового стажа по временно занимаемой должности ориентироваться на трудовую книжку бессмысленно.

Наличие опыта временной работы по той или иной должности, когда это необходимо при устройстве на новую работу, например, можно доказать посредством представления потенциальному работодателю копий документов, которыми был оформлен временный перевод. Как известно, перевод работника на другую работу (в том числе и временный) оформляется приказомработодателя (шаблон). В тексте данного приказа указан срок временного перевода, точное название временно замещаемой должности. Копию такого приказа, заверенную надлежащим образом, работник вправе истребовать по письменному заявлению в безвозмездном порядке (ст. 62 ТК РФ). Наряду с предоставлением копии приказа о переводе работник вправе предъявить экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору, определявшего условия временного перевода.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль