Увольнение за употребление алкоголя

39

Вопрос

Согласно медицинскому заключению установлен факт употребления работником алкоголя, однако признаков опьянения у него не выявлено. Можно ли уволить сотрудника при таких обстоятельствах?

Ответ

В этом случае увольнение работника недопустимо, поскольку в подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) прямо указано на "состояние алкогольного опьянения", а не на употребление алкоголя.

При составлении заключения медицинские работники руководствуются Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утв. Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14, которая применяется до настоящего времени, за исключением случаев освидетельствования лиц, управляющих транспортными средствами.

При составлении заключения на основании критериев, изложенных в методических указаниях по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, врач должен констатировать одно из следующих состояний:

трезв, признаков употребления алкоголя нет;

факт употребления алкоголя установлен, признаки опьянения не выявлены;

алкогольное опьянение;

алкогольная кома;

состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.

Если работник выпил, это еще не означает, что он пьяный. Факт употребления алкоголя может быть установлен, а состояние алкогольного опьянения – нет.

Такого же мнения придерживается и Верховный Суд РФ. Так, в определении от 30.05.2013 № АПЛ13-192 сказано, что нормы ТК РФ позволяют отстранять от работы (не допускать к ней) и расторгать трудовой договор по инициативе работодателя не со всеми работниками, употреблявшими алкоголь, а лишь с теми, которые появились на работе в состоянии алкогольного опьянения. То же самое относится к случаям привлечения к полной материальной ответственности при причинении работниками ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль