Существует ли определенный срок в течение которого необходимо ознакомить новых сотрудников со всеми локально нормативными актами действующими в организации

22

Вопрос

Существует ли определенный срок в течение которого необходимо ознакомить новых сотрудников со всеми локально нормативными актами действующими в организации, закреплено ли это правило в законе? Можно ли на локальном уровне установить, что срок ознакомления новых сотрудников с локально нормативными актами происходит в течение месяца со дня принятия на работу?

Ответ

В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Указанная норма расширительному толкованию не подлежит, работодатель обязан ознакомить работника со всеми документами именно ДО приема на работу, а не ПОСЛЕ. Ни размер организации, ни большая текучесть кадров не являются основаниями для отступления от этой нормы.

Установление в локальном нормативном правовом акте положения, согласно которому с действующими у работодателя локальными нормативными правовыми актами вновь принятые работники подлежат ознакомлению в течение месяца со дня принятия их на работу, противоречит ст. 68 ТК РФ и фактически ухудшает положение работников, поскольку возникает возможность, что в указанный срок права работников могут быть нарушены. А в соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, установление в локальном нормативном акте такого положения не соответствует трудовому законодательству РФ и может повлечь административную ответственность работодателя в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, работодатель сам должен быть заинтересованы в выполнении данной обязанности. Так, работодатель, не ознакомивший работника с правилами внутреннего трудового распорядка, вряд ли сможет привлечь его к дисциплинарной ответственности, например, за опоздание. Работник будет утверждать, что не уведомлен надлежащим образом о времени начала и окончания работы (если, конечно, это не закреплено в его трудовом договоре), а доказать обратное при отсутствии подписи об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, при возникновении спора, будет довольно проблематично.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль