Оформление результатов аттестации работников

142

Вопрос

Как правильно оформить результаты аттестации работников?

Ответ

В части 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Порядок проведения аттестации, включая способы оформления ее результатов, должен быть предусмотрен нормативным правовым актом или локальным нормативным актом работодателя.

Например, на законодательном уровне предусмотрена аттестация гражданских служащих, работников библиотек, педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, работников, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, работников организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты.

Для категорий работников, аттестация которых не предусмотрена нормативными правовыми актами, аттестация может проводиться на основании локальных нормативных актов, разрабатываемых работодателем и принимаемых с учетом мнения представительного органа работников. Так, это может быть Положение о проведении аттестации или комплекс взаимосвязанных локальных актов работодателя.

После того, как такие локальные нормативные акты будут разработаны, утверждены и введены в действие, работодатель сможет переводить аттестацию работников. Состав мероприятий на каждом этапе проведения аттестации может быть различным, так как остается на усмотрение работодателя. Можно лишь рекомендовать примерную модель. Так, в процессе проведения аттестации могут создаваться следующие документы: План подготовки и проведения аттестации работников; Приказ о проведении периодической аттестации рабтников и о создании аттестационной комиссии; Список работников, подлежащих периодической аттестации; График аттестации.

После того, как будут изданы перечисленные документы, члены комиссии и подлежащие аттестации работники должны быть ознакомлены с их положениями.

Далее, в комиссию на каждого аттестуемого работника представляется комплект документов. Обычно комплект документов на каждого аттестуемого работника состоит из: трудового договора, должностной инструкции, других документов, определяющих состав трудовых обязанностей работника; отзыва (характеристики), который, как правило, готовится непосредственным руководителем аттестуемого работника; отчета аттестуемого работника, составленного им самим; аттестационного листа, который на практике чаще всего оформляет работник кадровой службы; аттестационного листа с предыдущей аттестации, если в отношении данного работника она уже проводилась

В процессе проведения аттестации представленные материалы рассматриваются, обсуждаются и оцениваются аттестационной комиссией. На заседаниях комиссии могут заслушиваться аттестуемые работники, их коллеги, непосредственные руководители.

Заседание комиссии заканчивается голосованием. В ходе работы аттестационной комиссии оформляется протокол. Следует иметь ввиду, что решение по результатам аттестации принимает не аттестационная комиссия, а работодатель.

Учитывая, что решение по итогам аттестации выносит работодатель, все документы, оформленные в ходе работы аттестационной комиссии должны быть переданы руководителю организации или иному уполномоченному должностному лицу.

Итоги работы комиссии и результаты аттестации, как правило, утверждаются приказом работодателя. Результаты и принятые решения доводятся до сведения работников.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль