Согласие на привлечение к сверхурочной работе

163

Вопрос

Каким образом должно быть оформлено письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе? Если сверхурочная работа будет проводиться не один день, нужно каждый день оформлять письменное согласие работника или достаточно оформить его на определенный период, например, "на время проведения ремонтных работ"?

Ответ

Действующее законодательство не определяет способа выражения письменного согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе.

Так как инициатором сверхурочной работы является работодатель, то очевидно, что и документы должны исходить от него. Это могут быть, например, уведомление о необходимости привлечения к сверхурочной работе или предложение о привлечении к сверхурочной работе. Такие документы адресуются работнику, который в свою очередь может здесь же выразить свое отношение на привлечение к сверхурочной работе.

Полагаем, письменное предложение о привлечении к сверхурочной работе может быть адресовано сразу нескольким работникам. При этом каждый их них должен собственноручно поставить отметку о своем согласии или несогласии на сверхурочную работу, поставить свою личную подпись и дату. Следует помнить: согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ отдельные категории работников (инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет) должны быть ознакомлены с их правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе. Такое ознакомление следует производить в письменной форме отдельным документом (например, уведомлением о праве отказаться от свехурочной работы) или в упомянутых выше уведомлениях или предложениях о привлечении к сверхурочной работе.

Если заранее известно, что сверхурочная работа будет проводиться не один день, полагаем, что письменное согласие работника на выполнение такой работы может быть оформлено сразу на весь период выполнения работы. При этом нужно учитывать, что в соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Эксперты электронного продукта

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль