Нужно ли новое решение участника о назначении на должность директора, если директор был принят по совместительству, затем оформлен на основную работу

44

Вопрос

Нужно ли новое решение участника о назначении на должность директора, если директор был принят по совместительству, затем оформлен на основную работу? Уведомляют ли в этом случае налоговые органы об изменениях?

Ответ

Трудовой договор по основному месту работы и трудовой договор по совместительству – это два разных вида договора. В настоящее время законодательством не предусмотрена трансформация трудового договора о работе по совместительству в трудовой договор по основной работе путем заключения дополнительного соглашения. Хотя, на практике, надо сказать, такие случаи встречаются. Поэтому, если работник был принят на работу по совместительству, а затем в отношении него было принято решение о заключении трудового договора по основному месту работы, трудовой договор о работе по совместительству расторгается (по собственному желанию или по соглашению сторон), и заключается новый трудовой договор, срок которого определяется в соответствии с уставными документами. Все эти процедуры, безусловно, должны сопровождаться протоколом общего собрания участников общества (или решением единственного участника общества).

Что касается необходимости уведомления налоговых органов об указанных изменениях, то в этом нет необходимости. Согласно под. "л" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в Едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения о фамилии, имени, отчестве и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством РФ, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии. Поскольку в данном случае вышеперечисленные сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, не изменяются, то и сообщать об этом в регистрирующий орган не нужно.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль