Что делать с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работника, если он переводится на другую должность

51

Вопрос

Что делать с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работника, если он переводится на другую должность, не предусмотренную Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. Нужно ли делать приказ об отмене действия договора?

Ответ

Нет, такой приказ не нужен. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности - это договорной документ и изменить или отменить его распорядительным актом работодателя невозможно. В данной ситуации стороны должны заключить письменное соглашение о прекращении действия указанного договора.

Такой вывод следует также и из содержания типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (далее - Постановление № 85). Так, п. 7 указанной формы гласит: "Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.".

Формулировка содержательной части соглашения может звучать, например, таким образом: "В связи с переводом работника на другую работу (должность), договор о полной индивидуальной материальной ответственности от … № … прекращает свое действие." Один экземпляр соглашения после подписания передается работнику, другой остается у работодателя.

Здесь сразу возникает вопрос - будет ли работник по-прежнему нести полную индивидуальную материальную ответственность, если перевод на другую работу (должность) уже произошел, а вот соглашение о прекращении действия договора о полной индивидуальной материальной ответственности оформить забыли? Ответ, как нам кажется, должен быть отрицательным. Работник уже не занимает должность (не выполняет работу), указанную в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, ему не вверяется имущество, а, следовательно, с момента перевода он физически не может нести ответственность за такое имущество. С этой точки зрения можно констатировать, что составление соглашения о прекращении договора о полной индивидуальной материальной ответственности в данном случае носит формальный характер.

Несмотря на это, считаем, что такое соглашение должно быть оформлено, хотя бы потому, что, как уже было отмечено выше, необходимость его составления прописана в тексте договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль