Особенности содержания трудовых договоров о дистанционной работе

41

Вопрос

Какие особенности предусмотрены законодательством в отношении содержания трудовых договоров о дистанционной работе?

Ответ

Согласно ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. Это значит, что в трудовом договоре дистанционного работника должны быть предусмотрены все необходимые сведения и обязательные условия трудового договора, предусмотренные в ст. 57 ТК РФ, но с учетом некоторых особенностей.

Так, если стороны трудового договора о дистанционной работе будут взаимодействовать друг с другом путем обмена электронными документами, используя усиленные квалифицированные электронные подписи, то в трудовом договоре должен быть указан срок в течение которого каждая из сторон такого обмена обязан направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны (ч. 4 . ст. 312.1 ТК РФ).

При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами в качестве места заключения трудового договора указывается место нахождения работодателя (ч. 1ст. 312.2 ТК РФ).

В числе обязательных условий трудового договора, обозначенных в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, предусмотрено такое условие, как режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Относительно дистанционного работника условие о режиме рабочего времени и времени отдыха действительно обладает спецификой и отличается от режима рабочего времени иных работников, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя. Как следствие, согласно ч. 1 ст. 312.4ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, то режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Дистанционный работник, как и все остальные работники, обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ, порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Следовательно, в трудовом договоре такого работника следует закрепить порядок предоставления отпусков.

Что касается дополнительных условий, то наряду с теми дополнительными условиями, которые поименованы в ст. 57 ТК РФ, стороны могут предусмотреть в трудовом договоре условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. При этом в том случае, если работодатель рекомендует дистанционному работнику использовать данные технические средства, то дистанционный работник имеет право на выплату денежной компенсации за использование принадлежащих ему либо арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, необходимых и связанных с выполнением дистанционной работы. Порядок и сроки выплаты соответствующей компенсации с целью возмещения расходов определяются в трудовом договоре о дистанционной работе. В нем также следует закрепить порядок и сроки представления дистанционным работником отчетов о выполненной работе (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).

Законодатель, исходя из специфики трудовых отношений дистанционных работников, вопреки общим правилам допускает договорной способ установления оснований расторжения трудового договора. Поскольку не все основания увольнения работников, предусмотренный ТК РФ и иными федеральными законами, могут быть применены к дистанционному работнику (например, в отсутствие учета рабочего времени такого работника, вряд ли можно уволить такого работника за прогул) необходимо включить в трудовой договор специальные основания для прекращения трудового договора. При этом, такие основания не должны носить дискриминационного характера.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль