Отпуск за ненормированный рабочий день в госучреждениях

15

Вопрос

Каким актом устанавливаются порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день сотрудникам региональных госучреждений? Можно ли ограничить его продолжительности по Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169?

Ответ

Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день сотрудникам региональных госучреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта (ст. 119 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Его продолжительность должна составлять не менее трех календарных дней.

Так, правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях были утверждены постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884.

В свою очередь, в государственных учреждениях субъекта РФ порядок и условия предоставления такого отпуска устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта.

Что касается Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила), то в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В данном случае ч. 1 ст. 119 ТК РФ устанавливает только минимальное количество дней дополнительного отпуска, предоставляя, таким образом, право работодателю самостоятельно, с учетом своих возможностей создавать более благоприятные (по сравнению с федеральным законодательством) условия труда для работников.

Установление же ограничений в части максимальной продолжительности дополнительного отпуска (не более 12 рабочих дней) в данном случае следует расценивать как условие, ухудшающее положение работников, что в соответствии с действующим законодательством недопустимо.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации п. 8 Правил противоречит ТК РФ и не может по этой причине считаться действующим (подчеркиваем – только в этой части!).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль