Отпуск за ненормированный рабочий день в госучреждениях

14

Вопрос

Каким актом устанавливаются порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день сотрудникам региональных госучреждений? Можно ли ограничить его продолжительности по Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169?

Ответ

Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день сотрудникам региональных госучреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта (ст. 119 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Его продолжительность должна составлять не менее трех календарных дней.

Так, правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях были утверждены постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884.

В свою очередь, в государственных учреждениях субъекта РФ порядок и условия предоставления такого отпуска устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта.

Что касается Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила), то в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В данном случае ч. 1 ст. 119 ТК РФ устанавливает только минимальное количество дней дополнительного отпуска, предоставляя, таким образом, право работодателю самостоятельно, с учетом своих возможностей создавать более благоприятные (по сравнению с федеральным законодательством) условия труда для работников.

Установление же ограничений в части максимальной продолжительности дополнительного отпуска (не более 12 рабочих дней) в данном случае следует расценивать как условие, ухудшающее положение работников, что в соответствии с действующим законодательством недопустимо.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации п. 8 Правил противоречит ТК РФ и не может по этой причине считаться действующим (подчеркиваем – только в этой части!).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль