Можно ли считать отказ от подписания договора об индивидуальной материальной ответственности отказом от перевода

53

Вопрос

Можно ли считать отказ от материальной ответственности - отказом от перевода? В связи с сокращением штата работников организации работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу. На предприятии имеется единственная свободная вакансия – кладовщик. Работа материально ответственная. Работник в целом согласен на перевод, но договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключать отказывается. Что делать в такой ситуации?

Ответ

В случаях, предусмотренных законом, работодатель с письменного согласия работника обязан перевести его на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу. При этом работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него свободные вакансии. Как пример можно вспомнить ситуацию с сокращением численности или штата работников организации, где отказ работника от перевода влечет расторжение трудового договора с ним.

С работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Такие договоры предполагают обязанность работников в случае недостачи вверенного им имущества возмещать причиненный работодателю ущерб в полном размере. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" . Так, согласно указанному нормативному акту с работниками, чья работа связана с хранением, учетом, отпуском (выдачей) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых и т.д., работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Учитывая вышесказанное, считаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель вправе требовать от работника заключения соответствующего договора. Другое дело, что заставить подписать такой договор работника он не может.

Вместе с тем, согласие работника на перевод означает его согласие со всеми условиями такого перевода, в том числе, с требованиями, предъявляемыми к его новой должности (работе). Работник, отказываясь заключать договор о материальной ответственности, тем самым отказывается от предлагаемой ему работы, поскольку непременным условием такой работы является заключение с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Следовательно, он подлежит увольнению.

Со своей стороны советуем заактировать факт отказа работника от заключения упомянутого договора на случай, если после расторжения трудового договора с работником, он решит обжаловать свое увольнение, ссылаясь на "необоснованный", по его мнению, отказ в переводе на работу кладовщиком.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль