Можно ли считать отказ от подписания договора об индивидуальной материальной ответственности отказом от перевода

49

Вопрос

Можно ли считать отказ от материальной ответственности - отказом от перевода? В связи с сокращением штата работников организации работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу. На предприятии имеется единственная свободная вакансия – кладовщик. Работа материально ответственная. Работник в целом согласен на перевод, но договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключать отказывается. Что делать в такой ситуации?

Ответ

В случаях, предусмотренных законом, работодатель с письменного согласия работника обязан перевести его на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу. При этом работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него свободные вакансии. Как пример можно вспомнить ситуацию с сокращением численности или штата работников организации, где отказ работника от перевода влечет расторжение трудового договора с ним.

С работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Такие договоры предполагают обязанность работников в случае недостачи вверенного им имущества возмещать причиненный работодателю ущерб в полном размере. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" . Так, согласно указанному нормативному акту с работниками, чья работа связана с хранением, учетом, отпуском (выдачей) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых и т.д., работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Учитывая вышесказанное, считаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель вправе требовать от работника заключения соответствующего договора. Другое дело, что заставить подписать такой договор работника он не может.

Вместе с тем, согласие работника на перевод означает его согласие со всеми условиями такого перевода, в том числе, с требованиями, предъявляемыми к его новой должности (работе). Работник, отказываясь заключать договор о материальной ответственности, тем самым отказывается от предлагаемой ему работы, поскольку непременным условием такой работы является заключение с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Следовательно, он подлежит увольнению.

Со своей стороны советуем заактировать факт отказа работника от заключения упомянутого договора на случай, если после расторжения трудового договора с работником, он решит обжаловать свое увольнение, ссылаясь на "необоснованный", по его мнению, отказ в переводе на работу кладовщиком.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль