Нужно ли в основании к приказу о приеме на работу помимо трудового договора включать штатное расписание

35

Вопрос

Нужно ли в  основании  к  приказу о приеме на работу помимо трудового договора включать штатное  расписание?  

Ответ

Основанием для возникновения трудовых правоотношений, согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ ( далее - ТК РФ), является трудовой договор, в том числе заключаемый в связи с:

- избранием на должность;

- избранием по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначением на должность или утверждения в должности;

- направлением на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

- судебным решением о заключении трудового договора.

Штатное расписание не является основанием для заключения трудового договора. Этот локальный документ является основанием для принятия управленческого решения о потребности в данном специалисте и для осуществления мероприятий по заполнению вакантной единицы.

При заключении трудового договора штатное расписание является всего лишь основанием для формулировки обязательных условий трудового договора, а именно обозначения трудовой функции (ч. 2 ст. 59ТК РФ) и размера оплаты труда работника. Кстати, если в трудовом договоре прописывается конкретный вид поручаемой работы, то в этом случае речи о штатном расписании вообще не идет.

Согласно ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Поскольку штатное расписание не является условием заключенного трудового договора и не является основанием для возникновения трудовых правоотношений, этот документ не указывается и в строке "Основание" данного приказа.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль