Увольнение работника неспособного к трудовой деятельности

16

Вопрос

Какой датой уволить инвалида 1 группы по медицинскому заключению, если больничный он предоставил 18.06.2014, потом оформил отпуск за свой счет, а справку МСЭ и ИПР – представил в августе?

Ответ

Согласно п. 5 ч. 1. ст. 83 Трудового кодекса РФ – трудовой договор с работником расторгается в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Действующее законодательство, устанавливая данное основание прекращения трудового договора, не разъясняет, как определить дату увольнения. На практике с момента прохождения медико-социальной экспертизы и установления группы инвалидности проходит определенное время, листок нетрудоспособности при этом "закрывается". В этих случаях работник вынужден оформлять отпуск без сохранения заработной платы, чтобы хоть как-то оформить этот период отсутствия на работе.

Если бы работник не оформляет отпуск без сохранения заработной платы, то уволить его можно датой установления инвалидности, не позволяющей работнику осуществлять трудовую деятельность, которая указана в справке МСЭ. Приказ об увольнении при этом датируется текущим числом, несмотря на более раннюю дату увольнения.

Однако в случае, когда работник оформил отпуск без сохранения заработной платы, был издан приказ и сделаны соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени, то в этой ситуации полагаем, уволить сотрудника датой установления инвалидности уже не получится. Но в этом нет ничего страшного. Раз закон не дает четких указаний, то работодатель можете оформить увольнение датой, когда работник представил справку МСЭ и ИПР. Главное, что с момента установления сотруднику инвалидности работодатель не должен допускать его к трудовой деятельности.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль