Перевод временного работника на другую должность

28

Вопрос

Можно ли работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, перевести на должность, на которую хочет перейти основной работник (при этом он хочет оформить перевод, не выходя из отпуска)? Необходимо ли в этом случае расторгнуть трудовой договор с временным работником и заключить новый – уже по другой должности, или достаточно оформить все дополнительным соглашением?

Ответ

Если работодатель хочет, чтобы с работником (назовем его условно "Б"), принятым на время отсутствия основного работника (назовем его условно "А"), трудовые отношения сохранили срочный характер, нужно сначала расторгнуть имеющийся трудовой договор, а потом заключить новый – уже по другой должности.

Но для этого необходимо, чтобы работник "А" вышел на работу хотя бы на один день. Ведь, заключая срочный трудовой договор, стороны заранее оговаривают его срок, в данной ситуации – выход основного работника на работу.

Если работник "А" будет переведен на другую должность, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, т.е. не выходя на работу, срочный трудовой договор с работником "Б" станет бессрочным, так как обстоятельство, с которым связано истечение срока трудового договора, не наступит, а значит, уволить его  в связи с окончанием срока трудового договора будет уже невозможно.

В такой ситуации перевод работника "Б" (безусловно, при наличии его согласия) на другую работу для замещения временно отсутствующего работника "А" нужно будет оформитьдополнительным соглашением к трудовому договору дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о временном переводе. При выходе работника "А" из отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен будет предоставить работнику "Б" прежнюю работу.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль