Можно ли установить главному бухгалтеру ненормированный рабочий день

126

Вопрос

Можно ли установить главному бухгалтеру ненормированный рабочий день, если да, как это правильно сделать?

Ответ

Режим ненормированного рабочего дня – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

К сожалению, действующее трудовое законодательство не конкретизирует содержание трудовой функции, которое позволяло бы сделать вывод о возможности установить для тех или иных работников ненормированный рабочий день. Фактически работодатели могут вводить данный режим для большинства должностей, указанных в штатном расписании. Как правило, работодатель самостоятельно составляет перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Обычно в него включаются руководители, заместители руководителя, руководители структурных подразделений, технические и хозяйственные работники, выполнение трудовых функций которых в отдельные периоды рабочего времени не поддается точному учету (их труд нельзя нормировать, т.е. установить его пределы, привести в соответствующую норму).

Рассматривая данный вопрос, следует учитывать, что главный бухгалтер выделяется в ТК РФ наряду с руководителем и заместителем руководителя; он обладает особым правовым статусом: фактически самостоятельно принимает отдельные решения, включая и планирование работы бухгалтерии и проверку ее выполнения. Все сказанное дает основание полагать, что режим ненормированного рабочего дня – это, как правило, необходимый атрибут трудовой функции главного бухгалтера. Можно предложить такой вариант оформления режима ненормированного рабочего дня главному бухгалтеру.

  1. При установлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (с включением в такой перечень должности главбуха) в коллективном договоре, соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников.

  2. В трудовом договоре с главным бухгалтером прямо закрепить в качестве обязательного условия договора установление ненормированного рабочего дня, а также компенсации за работу в подобном режиме в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

    Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль