Как производить расчет оплаты работы экипажа судов внутреннего бассейна

189

Вопрос

Как производить расчет оплаты работы экипажа судов внутреннего бассейна? Всю навигацию экипаж судов внутреннего бассейна работает по графику без выходных дней. Период для суммированного учета рабочего времени – один год. Оплата в месяц производится из расчета 165 часов + ночные, остальные часы суммируются в конце года и оплачиваются на момент предоставления выходных дней с оплатой в одинарном размере (сверхурочные превышают 120 часов). Правильно ли производится оплата?

Ответ

Для учета определенной специфики режима рабочего времени для работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта Приказом Минтранса России от 16.05.2003 № 133 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, разработанного в соответствии со ст. 329 ТК РФ.

Часть 2 ст. 329 ТК РФ предусматривает: порядок установления особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. При этом названные особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода определяется исходя из конкретных условий работы, в частности продолжительности навигационного периода и установленного графика вахт (работ) членов экипажей. При этом учетный период не должен превышать одного года (с начала навигации до начала следующей навигации). На судах смешанного плавания ("река – море") для обеспечения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период при длительности эксплуатации свыше 6 месяцев может устанавливаться работа со сменой экипажа. При круглогодичном плавании на морских путях максимальная продолжительность работы работников плавсостава между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 150 календарных дней.

Нормальная продолжительность рабочего времени плавсостава не может превышать 40 часов в неделю, т.е. по 8 часов ежедневно с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Для отдельных членов экипажей судов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - является сверхурочной (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы должна быть в повышенном размере: в первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размере оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При суммированном учете рабочего времени правила оплаты сверхурочной работы в повышенном размере подлежат обязательному применению. Сверхурочные работы являются отклонением от нормальных условий труда и, согласно ст. 149 ТК РФ, должны быть оплачены в повышенном размере по нормам, установленным в ст. 152 ТК РФ, а размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа может являться следствием привлечения работников плавсостава с их письменного согласия к выполнению обязанностей недостающих по штату работников, перегрузочным и другим работам, не входящим в круг их прямых должностных обязанностей. Кроме того, в процессе работы судна работники плавсостава обязаны производить объявленные капитаном работы на судне, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным (аварийные и авральные работы).

Например, срочного выполнения требуют работы по спасению людей, судов, судового имущества и грузов; работы по ликвидации пожара, по оказанию помощи другим судам и т.п. Подобные работы учитываются в особом порядке – в табеле на авральные работы.

Итак, сверхурочным будет считаться рабочее время, которое работники отработали сверх нормальной продолжительности рабочего времени за определенный учетный период – один год. Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При этом работодатель обязан соблюдать установленную в ст. 99 ТК РФ максимальную норму сверхурочной работы – не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, на работодателе лежит прямая обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа подлежит обязательной оплате в повышенном размере даже в тех случаях, когда работодатель нарушает установленный порядок привлечения к сверхурочным работам и превышает вышеназванную норму работы сверх установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени. В этом случае работодатель не выполняет должным образом возложенную на него обязанность по организации и учету сверхурочных работ, что не должно понижать установленный законом уровень трудовых гарантий всех категорий работников, осуществляющих трудовые обязанности на основе трудового договора. Следовательно, превышение нормы сверхурочной работы не должно лишать работников права на оплату по правилам, установленным в Трудовом кодексе Российской Федерации, т.е. в повышенном, а не в одинарном размере.

Некоторые работодатели стремятся заменить повышенную оплату сверхурочной работы предоставлением дополнительных дней отдыха, но подобная замена возможна только на основании специально достигнутого соглашения между работником и работодателем.

Для работников плавсостава напряженная работа в навигационный период влечет также и суммирование дней отдыха (ежедневного, еженедельного отдыха, отдыха в праздничные дни). Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по графику вахт (смен) по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены).

При невозможности предоставить работнику плавсостава суммированные дни отдыха полностью, по его письменному заявлению неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль