Право работника на досрочную пенсию по старости

31

Вопрос

Существуют ли в действующем законодательстве какие-либо юридически значимые факторы, определяющие право работника на досрочную страховую пенсию по старости?

Ответ

Анализируя пенсионное законодательство, можно сделать вывод о том, что критерии оценки занятости застрахованного лица на работах, в т. ч. предусмотренных Списками работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилами исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение (постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665), представляют собой совокупность подтвержденных соответствующими документами юридически значимых факторов, обуславливающих право на досрочное пенсионное обеспечение в зависимости от условий труда и характера работы конкретного работника.

Законодательство предусматривает следующие юридически значимые факторы, определяющие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости:

• занятость на работах в определенных отраслях экономики;

• занятость в организациях (учреждениях) определенных отраслей промышленности;

• занятость в определенных производствах (структурных подразделениях);

• занятость в конкретных профессиях и должностях;

• занятость на конкретных работах (определенным способом, с определенными веществами, на определенном оборудовании и т. д.);

• выполнение работ в определенных условиях (занятость на горячих участках работ или на горячих работах, работа в подземных условиях, работа в условиях радиационной вредности и т. д.).

К критериям оценки занятости работников на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, относится также занятость в определенных профессиях и должностях.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль