Устанавливает ли действующее законодательство правила расчета и выплаты аванса

101

Вопрос

Устанавливает ли действующее законодательство правила расчета и выплаты аванса? Может ли организация установить аванс в процентах к должностному окладу или аванс должен выплачиваться исходя из фактически отработанного времени?

Ответ

Надо отметить, что Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), в частности в ст. 136, не содержит такого понятия, как "аванс" при выплате заработной платы. Слово "аванс" употребляется лишь в ст. 137 ТК РФ, где говориться о случаях удержания из заработной платы работника.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. В заработную плату входят: тарифная ставка или оклад (должностной оклад) работника и все доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, предусмотренные трудовым договором с работником (ст. 57 ТК РФ) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Дни выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). За соответствующий отработанный (расчетный) период работнику должна быть начислена и выплачена заработная плата в соответствии с его квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством (в т.ч. и во временном измерении) и качеством затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).

При определении размеров выплачиваемых частей заработной платы следует обратить внимание на позицию Роструда, изложенную в письме от 08.09.2006 № 1557-6. В нем, в частности, указано, что согласно постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Кроме того, по мнению Роструда, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Свою точку зрения по этому вопросу высказало и Минздравсоцразвития России в письме от 25.02.2009 № 22-2-709. В нем, в частности, сказано: при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).

Следует отметить, что выплата аванса в фиксированной сумме (без учета отработанного времени) действительно не соответствует сущности заработной платы, которая является вознаграждением за труд и зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Части заработной платы, на наш взгляд, необходимо выплачивать за фактически отработанное работником время. Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, в котором ведется учет отработанных работниками дней.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль