Когда работник должен приступить к работе

51

Вопрос

Когда работник должен приступить к работе, если работник имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 18 рабочих дней, а в соответствии с графиком отпусков работник должен уйти в отпуск 1 июня 2011 года (сначала основной, затем — дополнительный)? Каким образом следует суммировать отпуска, ведь ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, а дополнительный — в рабочих?

Ответ

С 1 февраля 2002 г. (со дня введения в действие Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)) исчисление предоставляемых работникам дополнительных отпусков производится в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Если предоставляемый работнику дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, то его продолжительность определяется в расчете на 6-дневную рабочую неделю (письмо Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ).

Внимание

Какого-либо законодательного или иного нормативного правового акта, регулирующего вопрос перерасчета рабочих дней отпуска в календарные, на настоящий момент нет.

Таким образом, с 1 по 28 июня 2011 года работник будет находиться в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, а с 29 июня по 19 июля — в дополнительном оплачиваемом за работу с вредными условиями труда. Общая продолжительность отпуска составит 49 календарных дней. Приступить к работе работник обязан 20 июля.

В целях поддержания лояльности работодателя по отношению к своим работникам, а также конкурентного преимущества на рынке труда работодатель в своем локальном нормативном акте может также закрепить "свои" правила перерасчета отпусков, продолжительность которых установлена в рабочих днях. Конечно же, эти правила не должны нарушать права работников относительно действующего законодательства.

Пример

Например, можно закрепить правило перерасчета отпусков не на шестидневную рабочую неделю, а на пятидневную, что помимо вышеуказанных причин также представляется нам более социально справедливым, если в организации действует пятидневка.

При таком перерасчете, возвращаясь к рассматриваемой ситуации, отпуск у работника закончится 22 июля (а не 19 июля, как получилось при расчете на шестидневную рабочую неделю) и составит в сумме с учетом предстоящих после окончания отпуска выходных дней 54 календарных дня.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль