Как оформить трудовые отношения на неопределенный срок с работником принятым на время исполнения обязанностей основного работника

32

Вопрос

Как оформить трудовые отношения на неопределенный срок с работником принятым на время исполнения обязанностей основного работника? Временный работник X. принят на период отпуска основного работника. По окончании срочного трудового договора в связи с выходом основного работника, мы решили оставить временного работника (есть свободная штатная единица по другой должности ). Надо ли в данном случае издавать приказ об увольнении Х. и принимать на работу на неопределенный срок или достаточно оформить допосглашение о переводе?

Ответ

В данной ситуации возможны два варианта решения вопроса.

Вариант № 1. Срочный трудовой договор прекращается в связи с выходом на работу основного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), после чего с работником заключается новый трудовой договор, но уже на неопределенный срок. В трудовой книжке работника соответственно делается запись об увольнении и приеме на работу.

Вариант № 2. Закон не запрещает работодателю переводить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, с его согласия (а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством без такого согласия) на другую работу. В этом случае работнику предлагается перевод на новую должность. Если работник соглашается, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) и оформляется соответствующий приказ.

Срочный трудовой договор, в этом случае, трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок, так как условие о срочном характере утрачивает силу (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). В трудовую книжку работника вносите запись о переводе на другую работу.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль