Порядок привлечения работника к полной матответственности за причинение ущерба в результате преступных действий работника

76

Вопрос

Каков порядок привлечения работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба в результате преступных действий работника? Можно ли привлечь к материальной ответственности по данному основанию несовершеннолетнего работника?

Ответ

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Внимание

К полной материальной ответственности по данному основанию могут быть привлечены даже несовершеннолетние работники (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Данную позицию законодателя в отношении несовершеннолетних можно объяснить тем, что в соответствии со ст. 20 Уголовного кодекса РФ (далее – УК РФ) по общему правилу уголовной ответственности подлежат лица, достигшие возраста 16 лет, а за некоторые категории преступлений, исчерпывающий перечень которых дан в ч. 2 ст. 20 УК РФ , – 14 лет.

В соответствии со ст. 14 УК РФ преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим УК РФ под угрозой наказания.

Преступное действие (бездействие), которым может быть причинен ущерб организации, о котором идет речь в п. 5 ст. 243 ТК РФ, может быть связано с:

  • присвоением имущества,

  • злоупотреблением полномочиями,

  • мошенничеством,

  • неправомерным завладением автомобилем или иным транспортным средством и т.д.

Для привлечения работника к ответственности по данному основанию необходимо наличие вступившего в законную силу приговора суда (ч. 1 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В соответствии с ч. 2-4 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для привлечения работника к полной материальной ответственности по п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности. Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль