Порядок привлечения работника к полной матответственности за причинение ущерба в результате преступных действий работника

76

Вопрос

Каков порядок привлечения работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба в результате преступных действий работника? Можно ли привлечь к материальной ответственности по данному основанию несовершеннолетнего работника?

Ответ

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Внимание

К полной материальной ответственности по данному основанию могут быть привлечены даже несовершеннолетние работники (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Данную позицию законодателя в отношении несовершеннолетних можно объяснить тем, что в соответствии со ст. 20 Уголовного кодекса РФ (далее – УК РФ) по общему правилу уголовной ответственности подлежат лица, достигшие возраста 16 лет, а за некоторые категории преступлений, исчерпывающий перечень которых дан в ч. 2 ст. 20 УК РФ , – 14 лет.

В соответствии со ст. 14 УК РФ преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим УК РФ под угрозой наказания.

Преступное действие (бездействие), которым может быть причинен ущерб организации, о котором идет речь в п. 5 ст. 243 ТК РФ, может быть связано с:

  • присвоением имущества,

  • злоупотреблением полномочиями,

  • мошенничеством,

  • неправомерным завладением автомобилем или иным транспортным средством и т.д.

Для привлечения работника к ответственности по данному основанию необходимо наличие вступившего в законную силу приговора суда (ч. 1 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В соответствии с ч. 2-4 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для привлечения работника к полной материальной ответственности по п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности. Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль