Вправе ли работник самостоятельно обратиться к работодателю с просьбой перевести его на вакантную вышестоящую должность

18

Вопрос

Вправе ли работник самостоятельно обратиться к работодателю с просьбой перевести его на вакантную вышестоящую должность или же такой перевод возможен только с предложения (представления) работодателя?

Ответ

С инициативой о переводе на другую постоянную работу (в том числе на вышеоплачиваемую или вышестоящую должность) может выступить как работодатель, так и сам работник. ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений. Другое дело, что такой перевод, в любом случае, будет возможен только при наличии взаимного согласия сторон. См. Как перевести работника на другую постоянную работу по его просьбе; Как временно перевести работника на другую работу по его просьбе (блок "Пошаговые инструкции").

Таким образом, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую вышестоящую (вышеоплачиваемую) должность. Такое заявление, полученное работодателем, исключает необходимость составления предложений (представлений) о переводе со стороны работодателя, так как при согласии работодателя на перевод, само по себе является основанием для заключения сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору работника о его переводе на другую работу.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль