Как поступить с формой Т-2 после вступления  нового Закона о бухучете

26

Вопрос

Как поступить с формой Т-2 после вступления  нового Закона о бухучете? Что следует учитывать при разработке своей формы личной карточки?

Ответ

Унифицированная форма личной карточки работника (форма № Т-2) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Если работник был принят на работу до 1 января 2013 г., на него была оформлена личная карточка формы № Т-2, она и продолжает заполняться до увольнения работника. Если после 1 января 2013 г. работодателем была разработана и утверждена собственная форма личной карточки работника, то она заполняется в соответствии с правилами, принятыми в этой организации.

При разработке своей формы личной карточки необходимо помнить, что отдельные разделы формы № Т-2,  упоминаются в некоторых документах.  К таким документам, например, относятся Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, уст. Генштабом Вооруженных Сил РФ, где закреплены правила заполнения раздела  II  личной карточки формы № Т-2.  Указанные правила и требования продолжают действовать, а это значит, что в самостоятельно разработанной личной карточке работника также должен содержаться раздел "Сведения о воинском учете".  Для того, чтобы минимизировать  ошибки и избежать нарушений рекомендуем при разработке своей форма включить этот раздел в том виде в каком он сейчас представлен в форме Т-2 .

Утверждая личную карточку также следует учитывать положения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках". Согласно п. 12 Правил с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.  Следовательно, при разработке своей формы работодатели должны предусмотреть графу, где работник мог бы поставить свою подпись об ознакомлении с указанными записями.

Во всем остальном личная карточка может видоизменяться  на усмотрение работодателя. Однако  полагаем, что не нужно менять форму личной карточки кардинально. Форма № Т-2 достаточно полная, поэтому можно взять ее за основу и просто убрать ненужные реквизиты, а при необходимости дополнить  ее необходимой информацией.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль