Оформление трудовых договоров при реорганизации

59

Вопрос

В компании проводится реорганизация путем выделения. Нужно ли оформлять новые трудовые договоры для сотрудников выделившейся организации?

Ответ

При реорганизации организации для сотрудников практически ничего не меняется: трудовые отношения с ними продолжаются автоматически, то есть их не нужно увольнять из прежней компании и принимать на работу в новую. Также нет необходимости переоформлять трудовые договоры. Единственное, что может понадобиться – внести в них коррективы, связанные с изменением наименования работодателя и (возможно) места его нахождения.

Отметим, что на практике многие работодатели при реорганизации все же нарушают положения ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и расторгают трудовые договоры с работниками, заключая новые. Основания увольнения встречаются разные: или увольнение из реорганизованной компании – например, по соглашению сторон – с последующим приемом во вновь созданное юрлицо, или увольнение в порядке перевода в новую организацию и т.д.

Кроме того, у сотрудников реорганизованной компании есть право отказаться от продолжения работы в новой организации. Если работник выразил несогласие - трудовой договор с ним расторгается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия).

По большому счету продолжение трудовых отношений при реорганизации зависит от работника. По умолчанию они продолжаются, но при отказе - прекращаются. Во избежание трудовых споров, несогласие работника трудиться в новом юрлице, желательно оформить письменно, хотя в ТК РФ это не предусмотрено.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль