Отказ беременных и работниц с детьми от командировкок

24

Вопрос

Что делать с беременными сотрудницами и теми, кто прервал декретный отпуск и приступил к работе, если в их должностные обязанности входят поездки в командировку, от которых они отказываются?

Ответ

Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно направить в командировку только с их письменного согласия, даже если такие командировки – часть их работы. Кроме того, одного лишь согласия недостаточно – нужно, чтобы командировки не были противопоказаны им по состоянию здоровья.

Что касается беременных женщин – той же статьей предусмотрен абсолютный запрет на направление их в командировку, независимо от их желания и состояния здоровья.

Таким образом, работница с ребенком до трех лет может выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно (работодатель не вправе ей в этом препятствовать), но при этом отказаться от командировок – это ее право, а беременным работницам даже отказываться не нужно, их нельзя отправлять в командировку даже при наличии их согласия.

Закон не дает ответа на вопрос, что делать в этой ситуации. В ТК РФ рассмотрены лишь случаи, когда:

- в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременных женщин им снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или работодатель должен перевести их на другую работу, исключающую взаимодействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.  До предоставления такой работы работницы подлежат освобождению от работы с сохранением заработка за все пропущенные в результате этого рабочие дни (ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ);

- по заявлению женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы они переводятся на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе  до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).

Итак, перевести таких работниц на другую работу по своей инициативе работодатель не может. Для перевода необходимо их согласие. И хорошо если работницы согласны на перевод. Но как быть, если работницы отказываются от перевода  или такой работы нет? 

Получается, либо нужно договориться с работницами, чтобы они давали согласие на направление их в командировки (это не относится к беременным работницам), может быть, в качестве стимула выплачивать им какие-либо дополнительные выплаты. Либо по соглашению сторон переводить их на другую работу. А если эти варианты не проходят, то работницы будут сидеть в офисе и получать зарплату. Оснований для их увольнения нет, для отстранения от работы – тоже, привлечь к дисциплинарной ответственности их невозможно.

Некоторые специалисты рекомендуют оформить в этой ситуации простой по независящим от работника и работодателя причинам, и оплачивать его в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Однако такой вариант, на наш, взгляд является спорным. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Предоставление отдельным категориям женщин дополнительных гарантий в виде ограничения (запрета) на направление в командировки нельзя отнести ни к одной из указанных причин.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль