Дни отпуска в приказе при наличии праздничных дней

27

Вопрос

Какое число календарных дней отпуска нужно указывать в приказе о предоставлении отпуска, если на период отпуска попадают праздничные дни?

Ответ

В приказе о предоставлении отпуска работнику требуется указать сначала количество календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а затем даты его начала и окончания.

Следует подчеркнуть, что под количеством календарных дней отпуска понимается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с трудовым договором, заключенным с работником (например, 28 календарных дней).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса РФ), поэтому при внесении информации о продолжительности отпуска праздничные дни к календарным дням отпуска прибавлять нельзя.

Вместе с тем, заполняя строку "с …по…" приказа о предоставлении отпуска, показывающую даты начала и окончания отпуска, обязательно следует учесть, сколько нерабочих праздничных дней приходится на отпускной период работника и увеличить продолжительность периода отпуска на количество праздничных дней. Например: отпуск у работника - 28 календарных дней, начало отпуска - 1 марта. В этом случае в приказе будет указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, но с 1 по 29 марта (а не с 1 по 28 марта), так как на отпускной период приходится нерабочий праздничный день - 8 марта, и отпускной период увеличивается на один день.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль