После аттестации условия на рабочих местах изменились

74

Вопрос

Возможно ли изменение условий трудового договора после проведения специальной оценки условий труда?

Ответ

Если после проведения аттестации и до специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) реальные условия на рабочем месте не менялись (никакие улучшения не производились), по результатам СОУТ не должны быть снижены ни вредность, ни связанные с ней льготы. А если такое все-таки произошло, работодатель должен оставить своим сотрудникам прежние льготы. В тех же случаях, когда после аттестации условия на рабочих местах изменились в лучшую сторону и это было зафиксировано при проведении СОУТ, в результате чего сотрудники лишились права на дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время за вредные условия труда, работодатель должен эти льготы отменить.

Действительно, на практике после проведения СОУТ и присвоения классов и подклассов условиям на рабочих местах многие сотрудники потеряли льготы, которыми пользовались прежде в соответствии с результатами ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. Это объясняется тем, что прежние льготы для сотрудников, работавших во вредных и (или) опасных условиях, были связаны с теми профессиями и производствами, на которых они были заняты.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Присвоение рабочим местам классов и подклассов условий труда происходит на основании идентификации, исследования и измерения реально существующих на каждом конкретном рабочем месте потенциально вредных и (или) опасных факторов. Причем это могут быть как производственные факторы самого рабочего места, так и относящиеся к производственной среде и трудовому процессу в целом.

По итогам проведения СОУТ условия труда на каждом рабочем месте получают оценку в соответствии с показателями вредности и опасности согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Такая классификация не учитывает особенности профессий и производств – только сами условия на рабочем месте и факторы, влияющие на сотрудника. А это совершенно иной подход к оценке вредности.

При этом законодатель в целях защиты интересов работников предусмотрел в п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”" (далее – Закон № 421-ФЗ) следующее положение: порядок и условия осуществления мер защиты в отношении лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры компенсации снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении этих работников мер по состоянию на день вступления в силу Закона № 421-ФЗ при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения указанных компенсационных мер.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль